Legge di Bilancio: bozza del 23/10/2023 - quali misure in materia di Famiglia, pari opportunità e politiche di intervento in materia sociale

 IL CEDOLINO PAGA... 

Cos'è?

Il CEDOLINO PAGA, o anche comunemente chiamato Busta Paga, è un prospetto che riporta tutti gli elementi che compongono la retribuzione e le singole trattenute effettuate dal datore di lavoro per adempiere agli obblighi di legge.

I modelli dei cedolini paga sono differenti, questo perchè la Legge (L. 4/1953) impone al datore di lavoro l'obbligo di consegnare il prospetto paga, ne indica i contenuti obbligatori ma non ne fornisce un modello unico da utilizzare.

Cosa contiene?

In primis il cedolino paga si divide in sue sezioni.

In una sezione sono riportati tutti i dati della ditta.

Nell'altra sezione sono presenti tutti i dati riguardanti il  lavoratore. 

Nella busta paga sono compresi tutti gli elementi che compongono la paga oraria o mensilizzata del dipendente.

Possiamo notare.

•  La sezione retributiva (ove vengono inseriti tutti gli elementi della retribuzione del dipendente formando così la paga LORDA), 
• La sezione delle trattenute (dato che una parte dello stipendio lordo viene trattenuta e finanzia le prestazioni previdenziali ed assicurative, i c.d. contributi, trattenute fiscali IRPEF comprese di Addizionali regionali e comunali, ed una parte viene trattenuta a titolo fi trattenute fiscali in favore dello stato premettendo così di calcolare lo stipendio NETTO),
• Il TFR maturato fino all'ultima mensilità elaborata, la rivalutazione dell'anno in corso di elaborazione ed il fondo al 31/12 a.p.,
• Le ferie, i permessi ed eventuali Rol (nei contratti che li prevedono) maturati/goduti,
• imponibili INPS, INAIL, IRPEF,
• Riepilogo del Lordo - Trattenute = NETTO

⚠️RICORDIAMO QUINDI CHE...⚠️

RETRIBUZIONE LORDA – CONTRIBUTI C/DIPENDENTE – TRATTENUTE FISCALI = RETRIBUZIONE NETTA

Come sono divise le varie voci?

Il cedolino paga si divide in tre sezioni principali: INTESTAZIONE (o testa), CORPO, PIEDE.

Vediamo insieme cosa troviamo in ognuna di queste sezioni...

1️⃣Nell'Intestazione, che è divisa già in "zona" aziendale e "zona" del lavoratore, troviamo:

per la ditta...

• Anagrafica,
• Posizione INPS e INAIL;

e ancora, per il dipendente...

• Rapporto di lavoro,
• Mese di retribuzione,
• Data assunzione,
• Contratto di lavoro,
  
• Livello e  qualifica in base al CCNL,
• Sede di lavoro,
• Elementi della retribuzione annua lorda (RAL),
• Ferie, festività e permessi retribuiti o maturati al mese di riferimento,
• Modalità di pagamento della retribuzione (è possibile anche sia indicato l'iban del lavoratore),
• Eventuali note inserite all'attenzione del lavoratore.

2️⃣Nel corpo, ove transitano tutte le voci della retribuzione, troviamo:

• Le voci con indice positivo e quindi a credito del lavoratore inserite nella colonna "competenze",
• Le voci con indice negativo e quindi a debito del lavoratore inserite nella colonna "Trattenue",
• Le voci figurative voci figurative che vengono esposte per evidenziare dei valori ma che di fatto non fanno parte del calcolo della busta paga,

Le colonne "Voci variabili del mese/ voci del mese", "Importo base", "Rifermento", sono colonne che indicano ed espongono come viene calcolato e lavorato il totale ottenuto nella sezione "Competenze" o "Trattenute" e a cosa si riferiscono gli importi finali nelle due colonne appena citate.

3️⃣Nel piede sono presenti:

• Dati previdenziali,
• Dati fiscali,
• Dati riguardanti il TFR,
• Lordo, trattenute e netto in busta.

Cos'altro può essere presente nel cedolino?

(oltre le classiche ferie e i permessi ex festività...)

 Nel cedolino possiamo trovare anche permessi, aspettative, congedi diversi dal maturato mensilmente e della retribuzione per le ore/giornate realmente lavorate.

Questi sono:

• Giorni di malattia, ovvero quei giorni coperti da certificato medico collegato al numero di protocollo di competenza INPS,
• Giorni di Infortunio, ovvero quei giorni che, successivamente a denuncia d'infortunio fatta dal lavoratore e dall'azienda, sono coperti da certificato  e verbale con protocollo in seguito ad infortunio sul luogo di lavoro o in itinere e di competenza INAIL,
• Giorni di maternità , ore di allattamento, congedo parentale, congedo papà  obbligatorio, maternità facoltativa; richieste che vanno inoltrate ad INPS e azienda e sono correlate tutte dalla nascita di un infante o dalla necessità di assistenza ad un figlio che non abbia superato gli 141 anni di vita,
• Giorni di permessi retribuiti ex Legge 104/92 per assistere un familiare disabile (Massimo n3 giorni al mese) o congedo 104 per assistenza totale ad un familiare disabile per un tot di 730 giorni continuativi o meno,
• Permesso per la donazione del sangue (permesso sempre legato alle competenze INPS),
• Congedo matrimoniale (generalmente parte dal giorno del matrimonio stesso e fruibile per un totale di 15 giorni complessivi),
• Cariche elettive, permessi sindacali, seggi elettorali,
• Permessi studio,
• Volontari del soccorso alpino e protezione civile.

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