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La bozza della Legge di Bilancio 2024, datata 23 ottobre 2023, introduce diverse misure in materia di Famiglia, pari opportunità e politiche di intervento in materia sociale. ART. 36 - Sostegno alle Reti degli Asili Nido: L'articolo 36 prevede un aumento del supporto per il pagamento delle rette degli asili nido. A partire dal 1° gennaio 2024, le famiglie con un reddito ISEE fino a 40.000 euro, che hanno almeno un figlio di età inferiore ai dieci anni, riceveranno un aumento del buono fino a 2.100 euro. Questo comporterà un aumento dell'autorizzazione di spesa di 240 milioni di euro per il 2024, con ulteriori incrementi negli anni successivi. ART. 37 - Congedi Parentali Estesi: L'articolo 37 introduce estensioni dei congedi parentali. Fino al sesto anno di vita del bambino, i genitori avranno la possibilità di prendere congedo per un massimo di due mesi. Per il 2024, il congedo sarà dell'80% della retribuzione per il primo mese e del 60% per il secondo mese. Queste disp

Le festività sono un periodo di gioia e celebrazione per molte persone, ma per le aziende, rappresentano anche una sfida nella gestione del personale. Le festività portano con sé una serie di considerazioni uniche, sia dal punto di vista delle risorse umane che da quello economico. In questo articolo, esamineremo come vengono gestite le festività in busta paga e forniremo consigli preziosi ai titolari d'azienda su come affrontare questo periodo in modo efficace. La gestione delle festività in busta paga 1. Giorni festivi retribuiti : In molte giurisdizioni, i dipendenti hanno diritto a giorni festivi retribuiti. È importante assicurarsi di calcolare correttamente le retribuzioni per i giorni festivi lavorati o non lavorati, in conformità con la legge locale e i contratti collettivi. 2. Straordinari e compensi : Durante le festività, i dipendenti possono essere chiamati a lavorare straordinari. È fondamentale assicurarsi che vengano applicate le giuste tariffe di paga per gli straor

  Ogni mese, il panorama legislativo in materia di lavoro può subire cambiamenti che influenzano direttamente le operazioni delle aziende. A ottobre, non fa eccezione, con l'entrata in vigore di nuove leggi e regolamenti che possono avere un impatto significativo sulla gestione delle risorse umane nelle aziende. È fondamentale per gli imprenditori e i responsabili delle risorse umane rimanere informati e adeguarsi a queste modifiche per garantire che le loro attività siano conformi alle normative e funzionino senza intoppi.   Cosa è cambiato: La legge di bilancio 2023, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 29 dicembre 2022 come legge 197-2022, ha potenziato alcune misure di agevolazione contributiva per promuovere l'inserimento stabile nel mercato del lavoro di individui svantaggiati. - Esonero contributivo al 100% per nuove assunzioni nel 2023 di giovani, donne e beneficiari del reddito di cittadinanza. - Le norme descritte nei commi 294-299 erano in sospeso perché era